TIM si conferma nel Bloomberg Gender Equality Index (GEI) 2023, indice internazionale che misura le performance delle aziende sulla parità di genere sulla base di cinque criteri: leadership femminile, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche di contrasto alle molestie sessuali e posizionamento del brand come azienda a favore delle donne. L’inclusione nell’indice per il terzo anno consecutivo premia l’impegno e la strategia del Gruppo sui temi di genere – compreso quello della parità retributiva – già raggiunta a livello dirigenziale.
TIM inclusa nel Bloomerg Gender Equality Index 2023
Il Bloomerg Gender Equality Index considera in particolare le società quotate in Borsa che esprimono performance significative a livello globale in termini di inclusione. TIM è presente nell’indice dal 2020 e dal 2021 ne fa parte anche la controllata brasiliana TIM Brasil. Entrambe le società, grazie a punteggi superiori alla media, sono leader a livello di settore, di paese e globale.
In seguito alle attività di audit condotte dalla multinazionale RINA, il Gruppo ha inoltre ottenuto l’attestazione UNI ISO 30415 Human Resource Management Diversity and Inclusion, standard internazionale che attesta esclusività e la valorizzazione delle diversità presenti in azienda. Per TIM si tratta di un ulteriore passaggio nell’ambito dell’impegno sulle attività di Diversity&Inclusion, facenti parte del piano sviluppato dal 2009 che prevede oltre 100 iniziative volte a favorire l’emersione dei bisogni, la valorizzazione e l’unicità delle persone. Un percorso che ha portato, tra l’altro, ai recenti ingressi nei Consigli di Amministrazione di TIM Retail Telsy e Olivetti, dove la maggioranza dei componenti è costituita da consigliere donne.